劳动争议案件在现实中较为多样，常见的有劳动合同解除纠纷、工资福利争议、加班补偿问题等。这些争议不仅影响劳动者的权益，也对企业的正常运营造成干扰。例如，劳动合同解除纠纷中，用人单位可能因各种原因与劳动者解除合同，但解除程序或理由是否合法，就涉及到法律适用问题。

　　在处理劳动争议案件时，准确适用法律至关重要。我国有一系列劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。不同的案件情况需要依据不同的法律条款来判断。比如，在工资福利争议中，要根据《劳动法》中关于工资支付的规定，以及《劳动合同法》中关于福利待遇的相关条款来确定企业是否存在违法行为。

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　　答：劳动争议案件的解决时间因案件复杂程度而异。一般来说，通过劳动仲裁程序，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，诉讼程序的时间则会更长。

　　如果你在劳动争议案件中遇到法律适用问题，不妨分享你的经历，或者有任何疑问都可以留言讨论，也欢迎关注我们获取更多法律知识。返回搜狐，查看更多